Fiets.nl

mwoah, als een werkgever bereid is te betalen sta je morgen buiten de deur, ook na +25 jaar dienstverband.

daniel1975 schreef: ↑09 aug 2025 16:05 “Onredelijke ontslagreden” lijkt mij net zo’n ellendig lang discussiepunt op te leveren als in Nl.

Valt wel mee hoor, bovendien is het een post-ontslag procedure, die niet zo heel vaak gevoerd wordt.

Dit wordt als volgt geformuleerd:
Wanneer geen “redenen verband houdend met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer of de noodwendigheden van de onderneming” kunnen worden aangetoond. (wat in de praktijk vaak meespeelt is dat de betrokkene daarop gewezen is, en dat dat ook geregistreerd werd)
Schadevergoeding: tussen 3 en 17 weken loon.

uninvitedguest schreef: ↑09 aug 2025 16:56 mwoah, als een werkgever bereid is te betalen sta je morgen buiten de deur, ook na +25 jaar dienstverband.

Ik weet niet hoe ontslagvergoedingen berekend worden in Nederland, maar in Belgie kost je dat wel wat.

https://youtube.com/shorts/5R5nEYmr_fk? ... 9wX40BRV04

Remco aan t brake checken…. bijzondere manoeuvre.

Trieste actie - die had een pak zwaarder bestraft mogen worden.

raven14 schreef: ↑08 sep 2025 12:09 Trieste actie - die had een pak zwaarder bestraft mogen worden.

Idd een k#tactie van Evenepoel, meteen uit koers nemen!

Jans schreef: ↑09 aug 2025 16:37

daniel1975 schreef: ↑09 aug 2025 14:54

EmPeHa schreef: ↑09 aug 2025 09:57 Als een werknemer meer ruimte krijgt om voortijdig te vertrekken, betekend het over het algemeen dat de werkgever vergelijkbare mogelijkheden krijgt. Oftewel iemand voortijdig wegsturen, zonder grote financiële consequenties.

Kon dat maar….. niet presterende medewerkers ontslaan is echt een dramatisch proces in NL. Dan moet je een heel vervelend (voor beide partijen) traject is met alles kleine foutjes registreren, heel veel gesprekken, etc.
Terwijl een medewerker kan gaan wanneer hij/zij dat wil met inachtneming van de opzegtermijn. Verhouding is scheef.

Dit voelt aan als een werkgever die allerlei problemen opwerpt. Een paar tussentijdse negatieve beoordelingsgesprekken, na jarenlang zeer positieve en je kunt vertrekken, misschien met een paar maandsalarissen. Wat ik gezien en zelfs meegemaakt heb, meer hoefde de werkgever er niet voor te doen.

Dat was vroeger, nu wel een stuk complexer.

kxlight schreef: ↑08 sep 2025 12:08 https://youtube.com/shorts/5R5nEYmr_fk? ... 9wX40BRV04

Remco aan t brake checken…. bijzondere manoeuvre.

Maak je geen vrienden mee, verwacht je toch niet als je zelf net in de puinpoeier hebt gelegen.

Gele kaart waardig, toch? Sportiviteit nihil, absoluut onnodig en een ander bewust in gevaar brengen.

Akkoord.

bartdr schreef: ↑08 sep 2025 15:20 Gele kaart waardig, toch? Sportiviteit nihil, absoluut onnodig en een ander bewust in gevaar brengen.

100 frank en -10 uci punten geloof ik. Ook nog eens een aanfluiting van de UCI

Ik had het al gezien ja.
Begon net weer beetje sympathy voor hem te krijgen. Maar wat is en blijft het een eikel zeg.