Ernie C. schreef: ↑03 jun 2020 11:12
Keezx schreef: ↑03 jun 2020 09:51
Ja, dat vind ik ook ik heb sowieso al een hekel aan de term "black", werkt op zich al stigmatiserend, hoewel de gebruikers van "black"dat vaak niet wensen of bedoelen.
Sinds je geen "neger" meer mag zeggen moet je in Nederland blijkbaar ook "zwarte" zeggen. Op zich heel raar want in mijn jeugd was "unne/diene zwarte" voornamelijk beledigend bedoeld.
Die hele discussie vind ik een beetje jammer en leidt alleen maar af van het daadwerkelijke probleem. Maar aan de andere kant: als "mensen met een licht getinte tot donkere huidskleur" Dezelfde kansen in het leven zouden hebben als blanke mensen, zouden ze waarschijnlijk ook niet meer zo snel vallen over een woordje.
Hetzelfde riedeltje hebben we gehad met gehandicapten. Dat mocht op den duur niet meer en het werd "invaliden", toen moesten het "minder validen" worden en daarna "mensen met een beperking". Nu kan eigenlijk alles volgens mij weer. Ik hoop dat ik nog mag meemaken dat het met het benoemen van rassen hetzelfde gaat.
Het telkens nieuwe naampjes verzinnen, in de hoop dat de achterliggende betekenis ook verandert, is inderdaad een vrij kansloze exercitie, (negatieve) betekenis verhuist altijd mee.
Neem het voorbeeld van de verandering van "allochtoon" (dat ook al bedoelt was als neutrale term) naar "iemand met een migratie achtergrond". Letterlijk 10 seconden nadat die term voorgesteld was, had iemand er al heel sarcastisch "migratieachtergrondiër" van gemaakt.
Het enige wat meestal wel werkt is het aannemen van een zogenaamde geuzen naam en daar dan trots op zijn, en dan geleidelijk de betekenis (positief) veranderen.. Maar die geuzennaam moet je dan ook echt volledig omarmen (en dan niet zoals Donkere Amerikanen het onderling wel gebruiken, maar vervolgens uit hun pan gaan als een niet ingewijde het doet).
En over gelijke kansen gesproken! Ik ga zeker niet beweren dat ieders kansen gelijk zijn. Alleen het vervelende van discriminatie/racisme is wel dat als je eenmaal het gevoel hebt dat je gediscrimineerd wordt je het echt altijd en overal kan gaan zien. En daarom zie ik het heel somber in dat dit probleem ooit opgelost gaat worden.
Om even te verduidelijken wat ik bedoel:
Op een vacature reageren 100 mensen (90 autochtone Nederlanders, en 10 allochtonen). 90% dat een Nederlander de baan krijgt. Wanneer de 89 Nederlanders de afwijzing binnenkomt zullen die balen en wellicht kritisch kijken naar hun brief of CV. De 10 allochtonen, zullen dat ook doen, maar bij hen zal altijd dat stemmetje in hun achterhoofd klinken van " het zal toch niet".
MAAR, stel nu dat de baan naar één van de allochtonen was gegaan!!! Dan nog zal dat stemmetje in het achterhoofd van de overige 9 allochtonen klinken.
Nogmaals....hiermee wil ik het probleem niet bagatelliseren, maar wil ik alleen maar laten zien dat je het gevoel gediscrimineerd te worden niet of nauwelijks meer weg krijgt als het er eenmaal is.
